Мини–книга «Секреты кадрового профайлинга»

НАЧАЛО:
01.02.2016
ID:
d-0
ЦЕНА
0.00 

ТРЕНЕРЫ:

Ольга Стародумова
Бизнес-тренер, консультант по отношениям

Уважаемые читатели!

Вашему вниманию предлагается путеводитель для кадровиков и руководителей, мини–книга «Секреты кадрового профайлинга».

БЛАГОДАРЯ ЭТОЙ МИНИ-КНИГЕ ВЫ СМОЖЕТЕ НА 100% ПОНИМАТЬ СТРАТЕГИЮ ПОВЕДЕНИЯ И МЫШЛЕНИЯ ВАШЕГО ПЕРСОНАЛА И УПРАВЛЯТЬ ИМ ГОРАЗДО ЭФФЕКТИВНЕЕ!

Самые популярные методы и модели подбора и управления персоналом. Используя свои знания и наработки в области оперативной психодиагностики, я решила поделиться тем, что скрывается в недрах кадрового профайлинга.

Прочитав эту книгу, ВЫ УЗНАЕТЕ:

• насколько система поведения зависит от типа телосложения;
• получите понимание глубинной структуры мышления соискателя;
• узнаете об избирательных фильтрах в процессе восприятия информации, способах работы и обработки информации сотрудников;
• о том, как мотивировать сотрудников;
• какие контрмеры стоит предпринимать против хедхантинга;
• как на самом деле правильно формировать кадровый резерв компании;
• как определить достоверность данных в резюме;
• как выявить ложь соискателя на собеседовании;
• что несут в себе провокации и манипуляции в коллективе;
• о скандалах конструктивных и деструктивных;
• о распространении слухов в компании

ЭТА КОМПАКТНАЯ КНИГА СТАНЕТ ВАШИМ ПЕРСОНАЛЬНЫМ ГИДОМ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ*.

МИНИ – КНИГА “СЕКРЕТЫ КАДРОВОГО ПРОФАЙЛИНГА” ЧИТАЕТСЯ С ЛЕГКОСТЬЮ И ЗА МГНОВЕНИЕ.

Управление персоналом (англ. human resources management, HRM, HR-менеджмент) — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации.

Об авторе:

Ольга Стародумова

Бизнес-тренер, специалист в области кадрового профайлинга, основатель и руководитель архитектурно-строительной компании, профессиональный коммуникатор в области разрешения конфликтов.

Огромный практический опыт в подборе персонала, составлении психологических профилей должностей в зависимости от рода профессиональной деятельности, общего количества сотрудников и внутренней корпоративной культуры компании, а также прогнозирование поведения соискателей на вакансии в компании. Обладательница серебряной медали «За вклад в строительном образовании и науке».

Проведение корпоративного обучения по моделям кадрового профайлинга IARL.

Жизненный девиз – «Все будет отлично!»

Отзыв:

«В книге приведено много фактов из профессиональной практики, что всегда интересно и понятно, даже человеку, не связанному с данной сферой напрямую. Этот путеводитель будет интересен широкому кругу читателей, причем находящимся по обе стороны процесса (и HR, и соискателю).

В ней есть четкие шаги и советы, которые может применить каждый, в ней приведены ситуации, с которыми мы сталкиваемся каждый день, но не думаем о них в том ключе, в котором о них рассказывает путеводитель. Например, меняется отношение к слухам и скандалам в коллективе.

В главе 3 хотелось бы подробнее узнать как определить какие метапрограммы как проявляются (живые примеры) и вообще подробнее узнать о каждой (некоторые описаны буквально в 10 строчках), тоже самое можно сказать о главе 6, тема очень интересная, а информации слишком мало даже для общего понимания.

Эпилог содержит много точь-в-точь одинакового текста с введением, что бросается в глаза.
В целом, дальнейший интерес к теме книга очень пробуждает!»

Александра Займенцева
Risk Consulting, KPMG

По факту оплаты

Купить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *