манипуляции


Здесь мы временами ругаемся...

А временами просто рассуждаем на разные "зацепившие" темы. Вообще, мы верим в людей, именно поэтому и создали наш проект, где делимся самым полезным, интересным и сокровенным. Но иногда так и хочется сказать: "Что ж, бл..дь, столько ленивых кругом!" Ноют, ноют, что у них все не так, все грустно, все плохо... И НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЮТ! Поэтому провокативные паттерны "включаются" временами сами собой. А так как мы дружим со своей теневой стороной, то можем себе это позволить. Добро пожаловать в нашу берлогу :)

Девочки, дорогие! Здесь мы пишем обо всем-всем, что САМИ попробовали, увидели, услышали, понюхали, потрогали или почувствовали и нам по-настоящему понравилось или вызвало резкое отрицание. За каждое слово берем ответственность и ручаемся, хотим поделиться с вами своими впечатлениями, которые, возможно, будут полезны и сэкономят ваше драгоценное время:)

Тот, кто задает вопрос, рискует на пять минут прослыть глупцом.
Тот, кто не задает вопросы, останется глупцом на всю жизнь.
Бернард Вербер

Мы хотим узнавать наших читательниц и быть вам максимально полезными, - для этого создана страница, где вы можете получить консультацию у наших психологов, тренеров и экспертов, написав вопрос на волнующую вас тему, обозначив проблему, которая не дает покоя или сформулировав тему для статьи.

…Когда рассказываешь им, что у тебя появился новый друг, они никогда не спросят о самом главном. Никогда они не скажут: «А какой у него голос? ....Ловит ли он бабочек?» Они спрашивают: «Сколько ему лет? ....Сколько зарабатывает его отец?» И после этого воображают, что узнали человека…

Маленький принц. Антуан де Сент-Экзюпери

Июн
07

персонал и HR-менеджер-супермен

персонал. HR-менеджер = супермен? ДА!   На современном рынке рекрутинга все “помешаны” на вопросе хедхантинга и вербовки соискателя на собеседовании (он же, будущий персонал). У HR-а фактически есть всего-лишь 15-20 минут, чтобы “влюбить” соискателя в компанию или не менее сложная задача найти и “выкрасть” особо ценного сотрудника. Очень много предложений сыплется на голову соискателя и […]

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Июн
04

задача – победить в переговорах! часть 4

задача – победить в переговорах! Серия статей, часть 4. БУДЬ АНТИХРУПОК или УМРИ!   ПРИЕМ седьмой: “не лезь поперек батьки в пекло” или доминирование.   Тактика состоит в том, что ваш оппонент ставит себя во главе, сильнее, умнее, хитрее… вас, общается с вами из позиции старшего или из архетипа людоеда, навязывает свое решение, собственное мнение, […]

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Май
07

Психопат. Ах, эти секты, секты, секты! Часть 9

Психопат. Добрались!! Друзья, спасибо, что читали эту серию статей про #секты #вербовка #пикап #профайлинг #манипуляции #управление #психотипы и немножко про #рыбалка :):) Добрались не только до заключительной статьи про секты, но и до важнейших тем — составление досье и моих любимых психопатиков. О психопатах можно сколько угодно спорить, думать, что их нет или, если вы […]

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Май
02

Тревожно-мнительный, депрессивно-печальный. Ах, эти секты, секты, секты! Часть 8

Объединю, пожалуй, эту рыбешку. Тревожно-мнительный, депрессивно-печальный. Каюсь, недолюбливаю ни тех, ни других. Хотя, наверняка и эти психотипы для чего-нибудь могут пригодиться. Например, для того, чтобы в вашей секте все было тихо, стабильно, без сюрпризов… Для вербовки таких людей надо впасть в уныние, эмоцию грусти, побояться вместе с ними чего-нибудь, попричитать, выслушать, как все плохо, согласиться с […]

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Апр
23

Гипертим. Ах, эти секты, секты, секты! Часть 6

Добрались мы до гипертимной рыбы-молнии (гипертим), а скорее, это она примчалась и обрушилась на нас. И здесь главным будет не принцип “подстройки”, а, скорее, “отстройки”, надо обладать изрядным терпением, чтобы отстроиться от неуемной гипертимной энергии. В основе этого психотипа лежит подвижная нервная система. Большую часть времени такой человек очень активен, но потом следует спад, затем, […]

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Апр
13

Вербовка. ПАРАНОЙЯЛ. Ах, эти секты, секты, секты! Часть 4

Продолжаем ловить в сетку. Ой, или в секту? Тут и запутаться недолго в своей же сетке-секте, ибо паранойял, скорее, завербует и поймает вас сам. Поэтому  здесь самые главные вопросы для начала вербовочной работы – определиться с тем, точно ли вы хотите завербовать этого человека и с какой целью, хватит ли у вас ресурсов на то, […]

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Апр
11

Манипуляция. Где взять ресурс? СЖИГАТЬ НЕЛЬЗЯ ПОМИЛОВАТЬ. Часть 4.

КАК ПОГЛОТИТЬ РЕСУРС ПРОТИВНИКА ПОКА ОН НЕ ПОГЛОТИЛ ВАС?   А он сказал, что борщ не вкусный, рубашки плохо глажу я. Какой тяжелый человек… Как до реки бы дотащить.   Переговоры – сложная форма человеческого общения, цель которого – стремление договориться друг с другом о чем-либо. Это целенаправленная деятельность по достижению соглашения между сторонами. Но […]

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Мар
26

Вербовка. Ах, эти секты, секты, секты… 1-я часть

Удивительно актуальная тема оказалась – вербовка в секты. Большое количество вопросов: как человек попадает в секту, почему это становится возможным? Какие люди особенно уязвимы и попадают в секты чаще других, может быть, это особенный склад ума или характера? Как спасти близкого и «вытащить» его, если он уже попал в зависимость или как предвидеть и предотвратить? […]

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ